Salud mental

liderazgo consciente

𝗘𝗹 “𝗻𝘂𝗲𝘃𝗼 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼” 𝘁𝗮𝗺𝗯𝗶é𝗻 𝗲𝘀𝘁á 𝗿𝗼𝗺𝗽𝗶𝗲𝗻𝗱𝗼 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗽𝗼𝘀

El “nuevo liderazgo” prometía solucionar un problema… 👉 Pero en muchos equipos está creando otro. Y no es menor. En este paradigma se está vendiendo una idea peligrosa: 👉 Que el problema de las empresas era el liderazgo exigente👉 Y que la solución es liderar desde el bienestar Pero la realidad es bastante más incómoda. […]

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“Executive observing team meeting from outside” Un directivo mirando una reunión desde fuera del cristal.

LOS CONFLICTOS EN LA EMPRESA

Cuando los equipos reaccionan negativamente, no tienes un problema de personas. Tienes un problema de discurso. Caso Real: Se ofrecen 18 plazas para una actividad interna de la empresa.Al día siguiente, 35 personas intentando entrar a la actividad. Lo previsible: Lo interesante no fue el conflicto.Fue la reacción del sistema humano. Personas que normalmente no

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Cuando el problema no está donde creemos

Hay textos que funcionan muy bien en redes sociales.Hablan de empresas tóxicas, jefes abusivos, entornos que desgastan.Y no es casualidad: mucha gente se identifica. Se identifica porque hay sufrimiento real.Porque hay abuso.Porque hay desgaste emocional. Pero también porque ese tipo de discurso ofrece algo más sutil: 👉 un culpable claro👉 y la promesa implícita de

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