Psicodinámica del poder

sala de reuniones empresariales vacía

NO SIEMPRE FALTAN CONVERSACIONES. A VECES FALTA ESTRUCTURA

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En los últimos días he leído varias reflexiones interesantes sobre la importancia de las conversaciones incómodas en las empresas. Y estoy de acuerdo. Conversaciones Incómodas en la Empresa Las conversaciones incómodas son necesarias. Decir “no estoy de acuerdo”,“no entiendo hacia dónde vamos”,“así no me siento escuchado”es saludable. Pero hay una pregunta que casi nunca nos […]

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Directiva mirando por la ventana

Dependencia del líder vs liderazgo empresarial

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“Si todo depende de ti, eres imprescindible… y ese es el mayor riesgo para tu empresa.” Esta frase se repite cada vez más en artículos, charlas y propuestas de consultoría.Y, a nivel técnico, no es falsa. Una empresa que solo funciona cuando una persona está encima es frágil.Eso es evidente. El problema aparece cuando se confunde el

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sin título

CUANDO EL JUICIO MORAL ORGANIZA LAS EMPRESAS (Y LAS ROMPE)

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El problema no es la falta de valores. Es el exceso de juicio. En muchas organizaciones se repite una idea aparentemente incuestionable: las personas buenas construyen culturas sanas y las personas malas generan problemas. Desde esta lógica, el rendimiento, la cohesión y hasta el bienestar se explican en términos morales. El resultado parece tranquilizador: si

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