Gestión empresarial y organizacional

En las organizaciones solemos afirmar que queremos cambiar.Mejorar resultados. Evolucionar la cultura. Tomar decisiones más valientes. Sin embargo, con frecuencia lo que buscamos no es un cambio real, sino seguir operando desde el mismo lugar… con un relato más sólido que lo justifique. Hace poco leí una respuesta muy habitual en entornos directivos: “Soy lo […]

Cambiamos de escenario constantemente. Cambiamos de tareas. Cambiamos de interlocutores. Y con cada cambio, adoptamos un rol distinto: pareja, padre, hijo, amigo, profesional, cliente, vecino… la lista es interminable. El rol cambia, pero la persona sigue siendo la misma. Sin embargo, y aquí aparece el matiz decisivo, no nos comportamos igual en cada uno de